Of een bijeenkomst succesvol is hangt af van het programma, opkomst, maar ook van timing en, een beetje geluk. En ja, alle ingrediënten voor een geslaagde bijeenkomst waren aanwezig op donderdag 2 november in het Landhuys Bosrijk in de Efteling. Het thema ‘laaggeletterdheid’ bleek een eyeopener voor veel aanwezigen, we hadden mooie resultaten te melden én er kwam spontaan een match tot stand. 

Laaggeletterdheid op de werkvloer

Ondanks dat er nog te weinig over dit onderwerp gesproken wordt, werd het probleem wel herkend. De cijfers liegen er ook niet om. Meer dan 10% van de Brabantse beroepsbevolking behoort tot de doelgroep ‘Laaggeletterd’. Dat wil zeggen dat zij moeite hebben met lezen en schrijven. Veel van deze mensen zijn werkzaam in diverse sectoren, ook in onze regio. Taalambassadeur Toon vertelde dat zijn probleem aan het licht kwam toen zijn zoon constateerde dat zijn vader totaal iets anders voorlas dan wat ergens geschreven stond. Ook voor zijn vrouw kon Toon het jarenlang verborgen houden. Ongelooflijk? Toch waar, en zijn verhaal is geen uitzondering.

In uw bedrijf kan dit grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld in verband met veiligheidsvoorschriften, of bij het opstellen van contracten, het lezen en schrijven van mail en telefoonnotities etc. Veel mensen die moeite hebben met lezen en schrijven zijn een ster in het camoufleren van hun probleem en gebruiken regelmatig excuses om eronder uit te komen. Smoesjes zoals ‘’ik heb mijn bril vergeten’’ of ‘’dat  formulier vul ik thuis wel in’’ verleiden de ander om dan maar even te helpen. Maar, hoe herken je nou dat iemand een taalprobleem heeft?

Let op deze signalen. Bijvoorbeeld als iemand:

  • moeite heeft met het formuleren van vragen, het duiden van klachten en het stellen van prioriteiten;
  • vragen heeft over informatie die al eerder is uitgereikt;
  • een uitgereikte folder niet bekijkt en zijn ogen niet over de tekst beweegt;
  • afspraken niet noteert;
  • regelmatig te laat komt of niet komt opdagen voor een afspraak.

Wilt u weten wat u als werkgever kunt doen? Of waar u terecht kunt met vragen? Lees dan hier verder over dit onderwerp. Met dank aan Marjo Frenk en Hanne Verberne van Cubiss.

Match!

Een vast onderdeel op onze plenaire bijeenkomst is dat een aantal werkzoekende kandidaten zich kunnen presenteren. Met zoveel werkgevers bij elkaar zou het een gemiste kans zijn als we dat niet zouden doen. Wij laten een video-introductie zien uit Talent uit Werkhart waarna een kort vraaggesprek volgt. Wij zijn altijd erg blij als er waardevolle adviesgesprekken volgen waarmee de kandidaten hun voordeel kunnen doen, maar bij Peter liep het anders. Een spontane reactie van partner Logistic Force (Michel Stoops) zorgde ervoor dat hij de dag erna een sollicitatiegesprek had bij een klant, waar hij een contract kreeg aangeboden voor 32 uur per week! Peter kon per direct beginnen. Wij feliciteren hem van harte en wensen hem veel succes in zijn nieuwe baan.

Resultaten

Met ieders inzet hebben we dit jaar (t/m 3e kwartaal) ruim 285 werkloze kandidaten kunnen plaatsen bij leden van ons netwerk. Een prachtig resultaat waar we trots op zijn en daarom graag nog even willen vermelden.

Wij verwelkomen Flexpay BV als nieuwe partner! Rob van Maanen: “Ik ben blij dat ik mijn steentje kan bijdragen in deze regio en natuurlijk voor de nog vele werkzoekenden.”

Wilt u als ondernemer ook bijdragen aan de sociale betrokkenheid in Midden Brabant en aansluiten bij ons netwerk? Stuur een mailtje naar info@ondernemersakkoord.nl

Donata van de Ven

There are no comments yet.

Geef een reactie