De kracht van een netwerk

Of een bijeenkomst succesvol is hangt af van verschillende factoren. Een goed programma, goede opkomst, maar ook van timing en, laten we eerlijk zijn, een gezonde dosis geluk. En ja, al die ingrediënten waren aanwezig op onze plenaire bijeenkomst donderdag 2 november in het Landhuys Bosrijk in de Efteling. Het thema ‘laaggeletterdheid’ bleek een eyeopener voor veel aanwezigen, we hadden mooie resultaten te melden én er kwam spontaan een match tot stand. Omdat wij daar heel blij van geworden zijn willen we dit graag met u delen.

Laaggeletterdheid op de werkvloer

Ondanks dat er nog te weinig over dit onderwerp gesproken wordt, werd het probleem wel herkend. De cijfers liegen er ook niet om. Meer dan 10% van de Brabantse beroepsbevolking behoort tot de doelgroep ‘Laaggeletterd’. Dat wil zeggen dat zij moeite hebben met lezen en schrijven. Veel van deze mensen zijn werkzaam in diverse sectoren, ook in onze regio. Taalambassadeur Toon vertelde dat zijn probleem aan het licht kwam toen zijn zoon constateerde dat zijn vader totaal iets anders voorlas dan wat ergens geschreven stond. Ook voor zijn vrouw kon Toon het jarenlang verborgen houden. Ongelooflijk? Toch waar, en zijn verhaal is geen uitzondering.

In uw bedrijf kan dit grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld in verband met veiligheidsvoorschriften, of bij het opstellen van contracten, het lezen en schrijven van mail en telefoonnotities etc. Veel mensen die moeite hebben met lezen en schrijven zijn een ster in het camoufleren van hun probleem en gebruiken regelmatig excuses om eronder uit te komen. Smoesjes zoals ‘’ik heb mijn bril vergeten’’ of ‘’dat  formulier vul ik thuis wel in’’ verleiden de ander om dan maar even te helpen. Maar, hoe herken je nou dat iemand een taalprobleem heeft?

Let op deze signalen. Bijvoorbeeld als iemand:

  • moeite heeft met het formuleren van vragen, het duiden van klachten en het stellen van prioriteiten;
  • vragen heeft over informatie die al eerder is uitgereikt;
  • een uitgereikte folder niet bekijkt en zijn ogen niet over de tekst beweegt;
  • afspraken niet noteert;
  • regelmatig te laat komt of niet komt opdagen voor een afspraak.

Wilt u weten wat u als werkgever kunt doen? Of waar u terecht kunt met vragen? Lees dan hier verder over dit onderwerp. Met dank aan Marjo Frenk en Hanne Verberne van Cubiss.

Match!

Een vast onderdeel op onze plenaire bijeenkomst is dat een aantal werkzoekende kandidaten zich kunnen presenteren. Met zoveel werkgevers bij elkaar zou het een gemiste kans zijn als we dat niet zouden doen. Wij laten een video-introductie zien uit Talent uit Werkhart waarna een kort vraaggesprek volgt. Wij zijn altijd erg blij als er waardevolle adviesgesprekken volgen waarmee de kandidaten hun voordeel kunnen doen, maar bij Peter liep het anders. Een spontane reactie van partner Logistic Force (Michel Stoops) zorgde ervoor dat hij de dag erna een sollicitatiegesprek had bij een klant, waar hij een contract kreeg aangeboden voor 32 uur per week! Peter kon per direct beginnen. Wij feliciteren hem van harte en wensen hem veel succes in zijn nieuwe baan.

Resultaten

Met ieders inzet hebben we dit jaar (t/m 3e kwartaal) ruim 285 werkloze kandidaten kunnen plaatsen bij leden van ons netwerk. Een prachtig resultaat waar we trots op zijn en daarom graag nog even willen vermelden.

Wij verwelkomen Flexpay BV als nieuwe partner! Rob van Maanen: “Ik ben blij dat ik mijn steentje kan bijdragen in deze regio en natuurlijk voor de nog vele werkzoekenden.”

Wilt u als ondernemer ook bijdragen aan de sociale betrokkenheid in Midden Brabant en aansluiten bij ons netwerk? Stuur een mailtje naar info@ondernemersakkoord.nl

Donata van de Ven

Save the date!

Bijeenkomst OndernemersAkkoord

Wanneer: 2 november 2017
Hoelaat: 15.00 – 18.00 uur
Waar: Landhuys Bosrijk – Efteling, Kaatsheuvel

Wat kunt u van ons verwachten?

Wij hebben een afwisselend programma voor u samengesteld: Een presentatie over het Taalakkoord: ‘Taalvaardigheid: basis voor een leven lang leren’. En een inkijkje in het Loonsche Land van de Efteling, waar een groep medewerkers met een arbeidsbeperking wordt begeleid door Stichting Prisma. Daarnaast zullen een aantal kandidaten van Talent uit Werkhart zich aan u presenteren. Tijdens de sfeervolle ‘nazit’ is er alle ruimte om door te praten, plannen te smeden en gezellig een drankje te drinken.

Door participatie van onze leden kan deze bijeenkomst u helemaal kosteloos aangeboden worden.
Wilt u een collega meebrengen? Geen probleem, graag! U bent van harte welkom!

We hebben wel een tip voor u: neem een paar makkelijke schoenen mee…

Het volledige programma en een uitgebreide routebeschrijving volgt op een later moment.

Meedoen met het Maatjesproject?

Deze maand is weer een nieuwe ronde van start gegaan van het succesvolle Maatjesproject. Betrokken ondernemers, bestuurders en managers zetten hun ervaring en kennis in, om langdurig werkzoekenden te begeleiden bij hun zoektocht naar werk. Gezien de helaas nog steeds groeiende doelgroep zouden wij graag ons netwerk van bevlogen coaches willen uitbreiden. Bent u geïnteresseerd en bent u bereid om een deel van uw kostbare tijd voor dit prachtige doel in te zetten? Neem dan contact met ons op. U kunt het verschil maken!

Voor meer informatie kunt u hier terecht. Of mail ons via maatjesproject@tilburg.nl

Ook in de ICT branche is een Maatjesproject actief. Daar is gebleken dat een andere aanpak effectiever kan werken. Van een ‘één op één begeleiding’ gaan zij verder met maatjes, partners (voorheen coaches) en opdrachtgevers. Hoe dat precies in zijn werk gaat wordt op 27 september gepresenteerd. Wilt u erbij zijn? Bekijk hier de uitnodiging.

Interviews

Recent verschenen op onze website interviews met Jan van Reijsen, voorzitter van het OndernemersAkkoord en Martin Penninga, projectleider van het Regionaal Werkbedrijf Midden Brabant.

U kunt ze hier lezen:

Samenwerking en verbinding zijn de keywords

Regionale samenwerking moet leiden tot meer banen

Bekijk Nieuwsbrief september 2017 online