Werk is een voorwaarde voor integratie in de samenleving

Zo’n 70 ondernemers, bestuurders, managers en werkzoekenden bezochten onze bijeenkomst afgelopen dinsdag 10 april bij de Diamant-groep in Tilburg. Onder hen bevond zich ook een groep statushouders die wij graag een podium wilden geven. Zij maakten dankbaar gebruik van de uitnodiging om hun kans op de arbeidsmarkt te vergroten. Want werk in de breedste zin van het woord is een belangrijke voorwaarde voor integratie in de samenleving. En daar zijn we met zijn allen verantwoordelijk voor.

Door Donata van de Ven

Vluchtelingenwerk Zuid Nederland

Barbara Zijlstra van Vluchtelingenwerk Zuid-Nederland gaf met haar presentatie een kijkje in het hart van deze bevlogen organisatie. Er komt heel wat bij kijken om deze mensen, die vaak een schokkend verleden met zich meedragen, te begeleiden bij het vinden van een plek in onze maatschappij.

Een eerlijk verhaal uit de praktijk komt van HAVEP in Goirle waar een statushouder in dienst is. Jo Meulenbroeks (HR manager): “Wij vinden het belangrijk om ons MVO steentje bij te dragen. Met betrekking tot het plaatsen van statushouders hebben we 3 pijlers; er moet passend werk zijn, de mensen moeten gemotiveerd zijn en ze moeten in de groep passen. Subsidie, daar doen wij niet aan. Belangrijk bij een succesvolle plaatsing is aandacht voor elkaar en blijven volhouden, ook als het even niet zo vlot gaat. De ervaringen zijn wisselend en het taalprobleem is soms lastig, maar uiteindelijk is het zeker de moeite waard!”

Arbeidsontwikkelingen Algemeen

De arbeidsmarkt is krap, dat is algemeen bekend. Wij vroegen het UWV om dat inzichtelijk te maken. Nathan Markus gaf een verhelderende uitleg vanuit de statistieken. Hier ziet u alleen een niets verhullend plaatje, maar uiteraard gingen wij er deze middag dieper op in. Wilt u meer informatie of heeft u een specifieke vraag over dit onderwerp? Mail ons: info@ondernemersakkoord.nl en wij zorgen dat uw vraag op de juiste plek terecht komt.

 

Nieuwe partner

Wij zijn blij dat Vluchtelingenwerk Zuid-Nederland heeft besloten zich aan te sluiten als partner van het OndernemersAkkoord. Hierdoor zijn we in de gelegenheid, ook over dit onderwerp, betere service te kunnen verlenen aan onze leden.

Wilt u een statushouder in dienst nemen en wilt u hier meer informatie over? Of heeft u een andere vraag? Neem contact met ons op via info@ondernemersakkoord.nl

Tot slot

Wij bedanken de Diamant-groep voor de hartelijke ontvangst en de enthousiaste medewerking van het personeel. De bezoekers kregen een uitgebreide rondleiding en Robert Bool (Algemeen Directeur) gaf een duidelijke uitleg over de mogelijkheden die zijn organisatie biedt om mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen. Hij sloot af met het volgende; “Het kan iedereen overkomen, dat je door ziekte of een ongeluk ineens niet meer kunt doen wat je altijd kon. Dan wil je ook graag nog deel uitmaken van de maatschappij en een nuttige bijdrage leveren…”

De kracht van een netwerk

Of een bijeenkomst succesvol is hangt af van verschillende factoren. Een goed programma, goede opkomst, maar ook van timing en, laten we eerlijk zijn, een gezonde dosis geluk. En ja, al die ingrediënten waren aanwezig op onze plenaire bijeenkomst donderdag 2 november in het Landhuys Bosrijk in de Efteling. Het thema ‘laaggeletterdheid’ bleek een eyeopener voor veel aanwezigen, we hadden mooie resultaten te melden én er kwam spontaan een match tot stand. Omdat wij daar heel blij van geworden zijn willen we dit graag met u delen.

Laaggeletterdheid op de werkvloer

Ondanks dat er nog te weinig over dit onderwerp gesproken wordt, werd het probleem wel herkend. De cijfers liegen er ook niet om. Meer dan 10% van de Brabantse beroepsbevolking behoort tot de doelgroep ‘Laaggeletterd’. Dat wil zeggen dat zij moeite hebben met lezen en schrijven. Veel van deze mensen zijn werkzaam in diverse sectoren, ook in onze regio. Taalambassadeur Toon vertelde dat zijn probleem aan het licht kwam toen zijn zoon constateerde dat zijn vader totaal iets anders voorlas dan wat ergens geschreven stond. Ook voor zijn vrouw kon Toon het jarenlang verborgen houden. Ongelooflijk? Toch waar, en zijn verhaal is geen uitzondering.

In uw bedrijf kan dit grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld in verband met veiligheidsvoorschriften, of bij het opstellen van contracten, het lezen en schrijven van mail en telefoonnotities etc. Veel mensen die moeite hebben met lezen en schrijven zijn een ster in het camoufleren van hun probleem en gebruiken regelmatig excuses om eronder uit te komen. Smoesjes zoals ‘’ik heb mijn bril vergeten’’ of ‘’dat  formulier vul ik thuis wel in’’ verleiden de ander om dan maar even te helpen. Maar, hoe herken je nou dat iemand een taalprobleem heeft?

Let op deze signalen. Bijvoorbeeld als iemand:

  • moeite heeft met het formuleren van vragen, het duiden van klachten en het stellen van prioriteiten;
  • vragen heeft over informatie die al eerder is uitgereikt;
  • een uitgereikte folder niet bekijkt en zijn ogen niet over de tekst beweegt;
  • afspraken niet noteert;
  • regelmatig te laat komt of niet komt opdagen voor een afspraak.

Wilt u weten wat u als werkgever kunt doen? Of waar u terecht kunt met vragen? Lees dan hier verder over dit onderwerp. Met dank aan Marjo Frenk en Hanne Verberne van Cubiss.

Match!

Een vast onderdeel op onze plenaire bijeenkomst is dat een aantal werkzoekende kandidaten zich kunnen presenteren. Met zoveel werkgevers bij elkaar zou het een gemiste kans zijn als we dat niet zouden doen. Wij laten een video-introductie zien uit Talent uit Werkhart waarna een kort vraaggesprek volgt. Wij zijn altijd erg blij als er waardevolle adviesgesprekken volgen waarmee de kandidaten hun voordeel kunnen doen, maar bij Peter liep het anders. Een spontane reactie van partner Logistic Force (Michel Stoops) zorgde ervoor dat hij de dag erna een sollicitatiegesprek had bij een klant, waar hij een contract kreeg aangeboden voor 32 uur per week! Peter kon per direct beginnen. Wij feliciteren hem van harte en wensen hem veel succes in zijn nieuwe baan.

Resultaten

Met ieders inzet hebben we dit jaar (t/m 3e kwartaal) ruim 285 werkloze kandidaten kunnen plaatsen bij leden van ons netwerk. Een prachtig resultaat waar we trots op zijn en daarom graag nog even willen vermelden.

Wij verwelkomen Flexpay BV als nieuwe partner! Rob van Maanen: “Ik ben blij dat ik mijn steentje kan bijdragen in deze regio en natuurlijk voor de nog vele werkzoekenden.”

Wilt u als ondernemer ook bijdragen aan de sociale betrokkenheid in Midden Brabant en aansluiten bij ons netwerk? Stuur een mailtje naar info@ondernemersakkoord.nl

Donata van de Ven

Commerciële groei en sociaal ondernemen, het werkt!

Sociaal ondernemen is het ondernemen van de toekomst. Het versterkt de economie en komt tegemoet aan de behoefte een steentje bij te dragen vanuit de MVO-gedachte. Maar hoe maak je daar nou commercieel een succes van? Waar vind je geschikte kandidaten en hoe zit het met de risico’s? Hoe kun je daar beter achter komen dan ervaringen en successen te delen en met elkaar op zoek te gaan naar oplossingen. Een netwerk kan daarbij een krachtig en waardevol middel zijn. Dus bezoek onze bijeenkomst en praat mee!

Wij nodigen u van harte uit voor onze bijeenkomst op de prachtige locatie van Klooster Nieuwkerk, Nieuwkerk 2 in Goirle.
Vrijdag 21 april 2017 om 15.30 – 18.00 uur


Wilt u zich alstublieft hier aanmelden? Dan weten wij op hoeveel mensen wij kunnen rekenen.

Wij hopen u te inspireren met het volgende programma:

  • Opening door Jan van Reijsen en Anke Naalden (Klooster Nieuwkerk)
  • The Reshoring Connection: Carmen de Jonge
  • MamaLoes: Het bijzondere succesverhaal van Loes de Volder
  • Kandidaten in Beeld: Kandidaten presenteren zich t.b.v. speeddate
  • Rondleiding Klooster Nieuwkerk
  • Borrel & Speeddate 

Routebeschrijving vanaf A58:

Afslag nr. 11 Goirle /Turnhout.
Volg weg richting Turnhout (Blaakweg, daarna Turnhoutsebaan/N630).
Op kruispunt bij Karwei/Vromans (aan de linkerhand) gaat u rechtsaf (Nieuwkerksedijk Zuid).
U vervolgt de verharde weg. Deze draait naar links. Aan de linkerzijde bevindt zich na ongeveer 2 km een golfclub. Na ongeveer 300 m komt dan een splitsing waar de weg onverhard wordt. Hier gaat u rechtsaf. Het klooster bevindt zich na 100 m aan de linkerzijde.

Wij hopen u te ontmoeten op 21 april!

Lees hier deze nieuwsbrief online