Vooruitgang moet altijd in het voordeel van de mensen zijn

Ook al is het nog steeds niet genoeg, het afgelopen jaar konden door intensieve samenwerking vele werkzoekenden aan de slag. Dat vraagt iets van de inzet en gemotiveerdheid van zowel de betrokken ondernemers en bestuurders als van de werkzoekenden. Creativiteit, flexibiliteit en het creëren van kansen, waar zowel de werkgever als de werknemer zich in kunnen vinden. Het is fantastisch als er uiteindelijk een succesverhaal gedeeld kan worden, en dat doen wij graag. Want dat geeft de energie en stimulans om door te gaan.

Een voorbeeld van de mogelijkheden om mensen te helpen bij het vinden van een geschikte baan kunt u hier zien in de video die wij maakten bij Bosch Transmission Technology.

Gemotiveerde werknemer

Raja en Sarwan grepen de kans om een opleiding te volgen via de Gemeente Tilburg en konden op die manier aan de slag bij Bosch. En daar was iedereen blij mee. Falko Fischer (Director Bosch Transmission Technology): “Robert Bosch heeft ooit gezegd dat de vooruitgang in de technologie en economie altijd in het voordeel van de mensen moet zijn. Daar houden we nog steeds aan vast bij Bosch. Door de schaarste op de arbeidsmarkt zijn we vooral op zoek naar mensen die zichzelf kwalificeren om bij ons te komen werken. Als ze eenmaal hier gewend zijn hebben wij er een gemotiveerde werknemer bij. We hebben ook een verantwoording naar de maatschappij, een sociale verantwoording en houden vast aan het levenslange leren voor mensen. De eisen van Bosch zijn hoog en daarom vinden wij het belangrijk dat onze mensen hoog gekwalificeerd zijn en door blijven groeien.”

De kracht van een netwerk

Of een bijeenkomst succesvol is hangt af van verschillende factoren. Een goed programma, goede opkomst, maar ook van timing en, laten we eerlijk zijn, een gezonde dosis geluk. En ja, al die ingrediënten waren aanwezig op onze plenaire bijeenkomst donderdag 2 november in het Landhuys Bosrijk in de Efteling. Het thema ‘laaggeletterdheid’ bleek een eyeopener voor veel aanwezigen, we hadden mooie resultaten te melden én er kwam spontaan een match tot stand. Omdat wij daar heel blij van geworden zijn willen we dit graag met u delen.

Laaggeletterdheid op de werkvloer

Ondanks dat er nog te weinig over dit onderwerp gesproken wordt, werd het probleem wel herkend. De cijfers liegen er ook niet om. Meer dan 10% van de Brabantse beroepsbevolking behoort tot de doelgroep ‘Laaggeletterd’. Dat wil zeggen dat zij moeite hebben met lezen en schrijven. Veel van deze mensen zijn werkzaam in diverse sectoren, ook in onze regio. Taalambassadeur Toon vertelde dat zijn probleem aan het licht kwam toen zijn zoon constateerde dat zijn vader totaal iets anders voorlas dan wat ergens geschreven stond. Ook voor zijn vrouw kon Toon het jarenlang verborgen houden. Ongelooflijk? Toch waar, en zijn verhaal is geen uitzondering.

In uw bedrijf kan dit grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld in verband met veiligheidsvoorschriften, of bij het opstellen van contracten, het lezen en schrijven van mail en telefoonnotities etc. Veel mensen die moeite hebben met lezen en schrijven zijn een ster in het camoufleren van hun probleem en gebruiken regelmatig excuses om eronder uit te komen. Smoesjes zoals ‘’ik heb mijn bril vergeten’’ of ‘’dat  formulier vul ik thuis wel in’’ verleiden de ander om dan maar even te helpen. Maar, hoe herken je nou dat iemand een taalprobleem heeft?

Let op deze signalen. Bijvoorbeeld als iemand:

  • moeite heeft met het formuleren van vragen, het duiden van klachten en het stellen van prioriteiten;
  • vragen heeft over informatie die al eerder is uitgereikt;
  • een uitgereikte folder niet bekijkt en zijn ogen niet over de tekst beweegt;
  • afspraken niet noteert;
  • regelmatig te laat komt of niet komt opdagen voor een afspraak.

Wilt u weten wat u als werkgever kunt doen? Of waar u terecht kunt met vragen? Lees dan hier verder over dit onderwerp. Met dank aan Marjo Frenk en Hanne Verberne van Cubiss.

Match!

Een vast onderdeel op onze plenaire bijeenkomst is dat een aantal werkzoekende kandidaten zich kunnen presenteren. Met zoveel werkgevers bij elkaar zou het een gemiste kans zijn als we dat niet zouden doen. Wij laten een video-introductie zien uit Talent uit Werkhart waarna een kort vraaggesprek volgt. Wij zijn altijd erg blij als er waardevolle adviesgesprekken volgen waarmee de kandidaten hun voordeel kunnen doen, maar bij Peter liep het anders. Een spontane reactie van partner Logistic Force (Michel Stoops) zorgde ervoor dat hij de dag erna een sollicitatiegesprek had bij een klant, waar hij een contract kreeg aangeboden voor 32 uur per week! Peter kon per direct beginnen. Wij feliciteren hem van harte en wensen hem veel succes in zijn nieuwe baan.

Resultaten

Met ieders inzet hebben we dit jaar (t/m 3e kwartaal) ruim 285 werkloze kandidaten kunnen plaatsen bij leden van ons netwerk. Een prachtig resultaat waar we trots op zijn en daarom graag nog even willen vermelden.

Wij verwelkomen Flexpay BV als nieuwe partner! Rob van Maanen: “Ik ben blij dat ik mijn steentje kan bijdragen in deze regio en natuurlijk voor de nog vele werkzoekenden.”

Wilt u als ondernemer ook bijdragen aan de sociale betrokkenheid in Midden Brabant en aansluiten bij ons netwerk? Stuur een mailtje naar info@ondernemersakkoord.nl

Donata van de Ven

Succesvol ICT-Maatjesproject resulteert in nieuwe manier van solliciteren

Maand van de ICT

6C655C57In de – door de Gemeente Tilburg en UWV uitgeroepen –  ‘Maand van de ICT’ was op 14 april de kick-off van het ICT-Maatjesproject. Nieuwe maatjes en coaches werden aan elkaar voorgesteld en gingen met elkaar aan de slag. Op 21 juli jongstleden vond de tweede bijeenkomst plaats. Wederom een succesvolle bijeenkomst waarbij bijna alle coaches en maatjes aanwezig waren. Er werd gesproken over hoe het iedereen verging, (succes)verhalen werden gedeeld, maar er werd ook gesproken over een ‘nieuwe’ manier van solliciteren.

Portfolio

Al eerder bleek dat er meer waarde wordt gehecht aan een mensenmatch bij het zoeken naar de juiste kandidaat, dan het hebben van competenties en diploma’s. Hierdoor ontstond het idee om een portfolio te ontwikkelen. Middels dit portfolio zal voor het bedrijf niet alleen duidelijk worden wat de persoon concreet kan, maar ook wat voor mens hierachter schuilt. Het ICT & Mediaplatform wil hiermee een andere én nieuwe manier van solliciteren introduceren binnen de ICT branche. Komende maanden gaan zij dan ook hard aan de slag met het ontwikkelen van een format voor zo’n portfolio.

Successen

Binnen het ICT-Maatjesproject zijn op dit moment drie van de zes maatjes aan het werk. Een resultaat om trots op te zijn en een extra stimulans voor alle coaches en maatjes.

Freek: “Wat mijn coach mij gegeven heeft is zelfvertrouwen. Een aardig inzicht in mijn persoonlijkheid en welke werkomstandigheden het beste bij me passen. Dat heeft er voor gezorgd dat ik met een net iets rechtere rug en een open blik de gesprekken in ging.”

Ottmar:  “Na een tweetal gesprekken bood mijn coach mij de mogelijkheid om ervaring op te doen in zijn bedrijf. Dit werd mogelijk gemaakt door de Meesterbeurs, die kans biedt aan 50 plussers. Voor nu ben ik ontzettend blij dat ik weer op mijn eigen niveau kan werken en verder kan ontwikkelen.” 

Nieuwe coaches en maatjes

IMG_8054Tijdens deze tweede bijeenkomst werd weer snel duidelijk dat netwerken het beste middel is in deze tijd om vraag en aanbod bij elkaar te krijgen. Vanuit ieders enthousiasme is daarom besloten om het netwerk binnen het ICT-Maatjesproject uit te breiden. Alle coaches hebben dan ook de opdracht gekregen om per 1 oktober minimaal één nieuwe coach aan te melden. Het maatjesproject zal dan bestaan uit 12 coaches en 12 maatjes. Met behulp van elkaars contacten hopen zij de maatjes snel aan een baan te helpen. Hoe meer en korter de lijntjes, hoe groter de kans dat deze doelstelling gehaald wordt.

Op 1 september staat de volgende bijeenkomst van het ICT-Maatjesproject gepland. Wordt vervolgd!

Bijeenkomst 1 september

Vragen?

Wil jij jezelf aanmelden als coach of maatje? Of heb je een vraag of opmerking? Stuur dan een mail naar het ICT & Media platform.

 

 

Bassel kreeg een nieuwe kans bij Bilan

Een succesverhaal met een onaangenaam los eindje

Bassel Kurdi is 28 jaar. Door de schrijnende oorlogssituatie in zijn land vluchtte hij in 2015 naar Nederland. Bassel komt uit Syrië, maar woonde en werkte in Egypte, waar hij zijn studie HBO Accountancy in een gezond bedrijf kon afronden. Tot het noodlot toesloeg en het verboden werd voor Syriërs om daar te werken. Hij kwam niet aan ander werk en het werd er té gevaarlijk. Bij Buro Bilan in Tilburg kreeg hij een nieuwe kans.

blockquoteIk lach elke dag omdat ik hoop op een betere toekomst

IMG_2670bSjaak Beirnaert (Buro Bilan): “René Dinant van Startersadvies heeft Bassel geprobeerd te bemiddelen naar werk, maar dat lukte niet via de normale weg. Hij belde mij met het verzoek of ik niet eens met hem wilde praten. Dat gesprek heeft mij dusdanig aangegrepen dat ik daar echt iets in wilde betekenen. Bassels werk- en denkniveau was goed genoeg, maar de taal was wél een probleem. Dat legt een behoorlijke claim op ons kantoor én kost veel geld. Dus ik zou dat alleen kunnen waarmaken als daar een stukje subsidie bij kwam.

Ik ben toen gaan praten bij WSP Werkhart en daar werd een oplossing gevonden in de vorm van een re-integratiebudget. We gebruiken dit om Bassel in te werken en te leren wat hier op kantoor gebeurt. Het bedrag was niet helemaal toereikend, maar ik vond het een goede basis om hem deze kans te geven. Daarnaast heb ik Jan Vugts van Bureau Verantwoord bereid gevonden om voor een aantal maanden de dagelijkse begeleiding op zich te nemen.

Ik vind het een maatschappelijke verantwoordelijkheid als ondernemer, maar ik voel me ook erg betrokken bij de hele situatie die zich daar afspeelt. Als je zelf in zo’n oorlogssituatie zit zou je ook willen vluchten voor je veiligheid en hopen op een nieuwe toekomst. Ik vind het niet meer dan normaal dat je met elkaar kijkt of je iets kunt oplossen en of je iets kunt betekenen.”

blockquoteWe zijn nu twee maanden bezig en het gaat bijzonder goed. Het is duidelijk dat Bassel kennis van zaken heeft

Een succesverhaal, mooi! Het laat zien waar een goede samenwerking toe kan leiden. Maar dankzij een bureaucratische misser krijgt dit verhaal toch een andere wending. Tranen en een aanstekelijke lach wisselen elkaar af als Bassel zijn verhaal vertelt. 

“Mijn vrouw kwam niet mee naar Nederland. Haar familie wilde geen toestemming geven om haar mee te laten reizen omdat ze het té gevaarlijk vonden. Bassel2bIk was bang dat er veel ongeluk op mijn pad zou komen als ik haar toch mee zou nemen. Samenleven met haar familie bleek uiteindelijk ook geen goede keuze, dus nu woont ze tijdelijk bij mijn ouders, totdat ik het voor elkaar kan krijgen om haar alsnog naar Nederland te laten komen.”

Daar ging het mis. Bassel diende een verzoek in tot gezinshereniging, maar dat werd door de IND afgewezen omdat de SNV zijn verzoek twee dagen te laat indiende.

Sjaak Beirnaert: “Doordat zijn verzoek op 8 juni is ingediend is het twee dagen te laat en is hij niet een volledig jaar in dienst. Onzin, want hij heeft gewoon een arbeidscontract van 6 juni 2016 t/m 5 juni 2017 en dus een volledig jaar salaris. Zij zeggen nu, ik mis twee dagen dus het hele jaar is niet compleet.”

Wat nu?

IMG_2678b“Het geeft enorme stress, want het is ook te gek voor woorden natuurlijk. Bij de SNV krijgt hij niemand te pakken, die zijn op vakantie. Bij de IND idem dito. Bassel heeft een advocaat ingeschakeld om zo te proberen nog iets recht te zetten. Ik ga een brief sturen naar de IND omdat het een belachelijke zaak is dat een jaarcontract door een achteloze fout zomaar overruled wordt. Dat kan allemaal nog wel eens lang gaan duren en ik vrees dat hij misschien een compleet nieuw verzoek moet indienen, met een nieuw contract. Dat kost ook weer honderden euro’s. Het is een hoop gedoe en het is de vraag of zijn vrouw dan nog wel leeft.”

Bassel: “Iedere dag sterven daar veel mensen. Ik ben zo bang en denk de hele dag aan haar. Ik snap het ook niet. Ik heb alles gedaan zoals het moest, alle papieren correct ingevuld en op tijd opgestuurd. Nu maakt één persoon een kleine fout die voor mij enorme gevolgen heeft. Ik spreek mijn vrouw regelmatig en ze huilt steeds, iedere dag. Ik vertel haar: ben niet bang, ik ben jouw man en ik zal het oplossen. Ik kan haar alleen nog niets beloven en dat doet pijn. Het is heel moeilijk voor mij om zonder haar te leven”

Interview en foto’s ©Donata van de Ven

En dan komt er goed nieuws! De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft met de hand over het hart gestreken. Na gezamenlijke druk van de Stichting Nieuwkomers en Vluchtelingenwerk en de gemeente Tilburg is Kurdi’s bezwaar nu gegrond verklaard. Dat betekent dat de vrouw van Bassel alsnog naar Nederland mag komen. “Het is destijds heel ongelukkig verlopen, maar wat fijn dat dit nu is rechtgezet”, aldus SenV-directeur Patricia Brunklaus.

 

 

Wanneer je gelukkig bent in je werk, hoef je nooit te werken

Na de nodige tegenslagen verloor Cemil Demirci zijn baan en belandde in de WW. Cemil gaf echter niet op en na vele sollicitatiepogingen kreeg hij uiteindelijk een nieuwe kans. Hij volgde een opleiding en kon aan de slag bij Destil, een van de partners van het OndernemersAkkoord. Inmiddels is Cemil een zeer gewaardeerde medewerker en staat hem een nieuwe uitdaging te wachten…

Kijk en luister hier naar het bijzondere verhaal van Cemil Demirci