Ik heb werk en daar ben ik heel blij mee!

De Diamant-groep is een leer-werk bedrijf en draagt bij aan de participatie in werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij zijn gespecialiseerd in het werken met mensen die een fysieke en of psychische beperking hebben en vinden het belangrijk om hun kennis en ervaring hierover te delen met andere bedrijven en organisaties in de regio. Zij leveren daarmee een waardevolle bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en de doelstellingen van het OndernemersAkkoord.

Opening Dag van de Logistiek Tilburg

Zondag 10 juni vindt op het industrieterrein Vossenberg De Dag van de Logistiek plaats. Sandra Smits (voorzitter LMB), Jan Boeve (voorzitter TLN) en Erik de Ridder (wethouder gemeente Tilburg) zullen de dag om 10.00 uur feestelijk openen in de cateringtent van de Commanderie (standnummer 46), midden op het evenemententerrein. Daar bent u ook in de gelegenheid om onder het genot van een kopje koffie, andere genodigden te ontmoeten en een praatje aan te knopen. Als u wilt kunt u meelopen met een rondje over het evenemententerrein en uitleg krijgen over wat er te zien is en welke nieuwe ontwikkelingen er te verwachten zijn.

De Dag van de Logistiek is een initiatief van Logistiek Midden Brabant en wordt mede mogelijk gemaakt door drie lokale Rabobanken: Tilburg en omstreken, De Langstraat en Hart van Brabant. Ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden uit de logistieke wereld laten zien wat onze mooie sector te bieden heeft aan innovatie, technologie, werkgelegenheid, scholingsmogelijkheden en ondernemerschap.

Het evenement vindt plaats van 10:30 tot 16:00 uur, op industrieterrein Vossenberg West II, Asteriastraat in Tilburg.

Wij hopen dat u erbij bent! Uiteraard zijn uw collega’s en familieleden ook welkom.

Met vriendelijke groet,
mede namens de organisatoren Mari van Geel en Ruud Phaff

Sandra Smits,

Voorzitter Logistiek Midden-Brabant

Bron: website Logistiek Midden Brabant

Hier kunt u de nieuwsbrief lezen

Wij zoeken mentoren!

VluchtelingenWerk Nederland komt op voor de rechten van vluchtelingen en helpt hen bij het opbouwen van een nieuw bestaan in Nederland. Hierbij is het toeleiden naar werk enorm belangrijk. Door gericht kennis te maken met de Nederlandse arbeidsmarkt ontstaat een reëel beroepsbeeld. Soms zijn ideeën hierover anders dan de werkelijkheid. Het is enorm zinvol om mensen te laten praten met vakgenoten. Zo ontstaat inzicht in mogelijkheden en in de haalbaarheid van een toekomstige baan.

Op zoek naar mentoren

Voor het verkrijgen van een reëel beroepsbeeld zijn wij op zoek naar mentoren. Vakgenoten die tijdens een gesprek uit kunnen leggen wat het beroep inhoudt en welke kwaliteiten cq kennis hiervoor nodig zijn.

Wij maken graag een afspraak met u om de mogelijkheden voor mentorschappen bij uw bedrijf te bespreken. De ervaring leert dat niet alleen de vluchtelingen, maar ook de medewerkers en mentoren erg enthousiast zijn.

Samenwerking met VluchtelingenWerk kan mede invulling geven aan uw beleid ten aanzien van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

Heeft u interesse?
Neem dan contact op met:
Frank Overmars
Trainer VIP/Way2work
VluchtelingenWerk Zuid-Nederland
T: 06-30646231
E: fovermars@vluchtelingenwerk.nl

www.vluchtelingenwerk.nl/zuid 

 

Werk is een voorwaarde voor integratie in de samenleving

Zo’n 70 ondernemers, bestuurders, managers en werkzoekenden bezochten onze bijeenkomst afgelopen dinsdag 10 april bij de Diamant-groep in Tilburg. Onder hen bevond zich ook een groep statushouders die wij graag een podium wilden geven. Zij maakten dankbaar gebruik van de uitnodiging om hun kans op de arbeidsmarkt te vergroten. Want werk in de breedste zin van het woord is een belangrijke voorwaarde voor integratie in de samenleving. En daar zijn we met zijn allen verantwoordelijk voor.

Door Donata van de Ven

Vluchtelingenwerk Zuid Nederland

Barbara Zijlstra van Vluchtelingenwerk Zuid-Nederland gaf met haar presentatie een kijkje in het hart van deze bevlogen organisatie. Er komt heel wat bij kijken om deze mensen, die vaak een schokkend verleden met zich meedragen, te begeleiden bij het vinden van een plek in onze maatschappij.

Een eerlijk verhaal uit de praktijk komt van HAVEP in Goirle waar een statushouder in dienst is. Jo Meulenbroeks (HR manager): “Wij vinden het belangrijk om ons MVO steentje bij te dragen. Met betrekking tot het plaatsen van statushouders hebben we 3 pijlers; er moet passend werk zijn, de mensen moeten gemotiveerd zijn en ze moeten in de groep passen. Subsidie, daar doen wij niet aan. Belangrijk bij een succesvolle plaatsing is aandacht voor elkaar en blijven volhouden, ook als het even niet zo vlot gaat. De ervaringen zijn wisselend en het taalprobleem is soms lastig, maar uiteindelijk is het zeker de moeite waard!”

Arbeidsontwikkelingen Algemeen

De arbeidsmarkt is krap, dat is algemeen bekend. Wij vroegen het UWV om dat inzichtelijk te maken. Nathan Markus gaf een verhelderende uitleg vanuit de statistieken. Hier ziet u alleen een niets verhullend plaatje, maar uiteraard gingen wij er deze middag dieper op in. Wilt u meer informatie of heeft u een specifieke vraag over dit onderwerp? Mail ons: info@ondernemersakkoord.nl en wij zorgen dat uw vraag op de juiste plek terecht komt.

 

Nieuwe partner

Wij zijn blij dat Vluchtelingenwerk Zuid-Nederland heeft besloten zich aan te sluiten als partner van het OndernemersAkkoord. Hierdoor zijn we in de gelegenheid, ook over dit onderwerp, betere service te kunnen verlenen aan onze leden.

Wilt u een statushouder in dienst nemen en wilt u hier meer informatie over? Of heeft u een andere vraag? Neem contact met ons op via info@ondernemersakkoord.nl

Tot slot

Wij bedanken de Diamant-groep voor de hartelijke ontvangst en de enthousiaste medewerking van het personeel. De bezoekers kregen een uitgebreide rondleiding en Robert Bool (Algemeen Directeur) gaf een duidelijke uitleg over de mogelijkheden die zijn organisatie biedt om mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen. Hij sloot af met het volgende; “Het kan iedereen overkomen, dat je door ziekte of een ongeluk ineens niet meer kunt doen wat je altijd kon. Dan wil je ook graag nog deel uitmaken van de maatschappij en een nuttige bijdrage leveren…”

Laat jij jouw sociaal hart ook kloppen?

Doe mee!

Samen creëren we kansen voor mensen met een drempel tot de arbeidsmarkt, want er zijn nog steeds teveel mensen met talenten die aan de zijlijn staan. Iedere situatie is uniek; door de samenwerking met WSP Werkhart kan er ‘op maat’ gekeken worden naar de ondersteuning die jij nodig hebt bij het vinden en in dienst nemen van een geschikte kandidaat. De video laat een aantal (mogelijke) middelen zien die daarbij ingezet kunnen worden. Door ervaringen en kennis te delen op onze bijeenkomsten leren we van elkaar en kan het netwerk groeien. Meer weten? Neem contact met ons op! info@ondernemersakkoord.nl

Reserveer 10 april in uw agenda!

Informatieve en doelgerichte bijeenkomst voor ondernemers in Midden Brabant die het belangrijk vinden samen kansen te creëren voor mensen met een drempel tot de arbeidsmarkt. Het inhoudelijke programma zal zich richten op de ontwikkeling van de huidige arbeidsmarkt en vluchtelingenwerk. Daarnaast krijgt u (desgewenst) een rondleiding op de gastlocatie en een presentatie over het werk van de Diamant-groep. Een vast onderdeel op onze bijeenkomsten is een korte pitch van een aantal werkzoekende kandidaten.

We hopen dat u komt, want voor hen kunt u het verschil maken! 

Aanmelden en locatie

U kunt zich aanmelden via info@ondernemersakkoord.nl

Wanneer: dinsdag 10 april 2018
Locatie: Diamant-groep, Zevenheuvelenweg 14, 5048 AN Tilburg
Tijd: 15.00 – 18.00 uur

 

 

Wilt u een collega-ondernemer meenemen? Prima, we zien u graag op 10 april!

Nieuwsbrief online

Vooruitgang moet altijd in het voordeel van de mensen zijn

Ook al is het nog steeds niet genoeg, het afgelopen jaar konden door intensieve samenwerking vele werkzoekenden aan de slag. Dat vraagt iets van de inzet en gemotiveerdheid van zowel de betrokken ondernemers en bestuurders als van de werkzoekenden. Creativiteit, flexibiliteit en het creëren van kansen, waar zowel de werkgever als de werknemer zich in kunnen vinden. Het is fantastisch als er uiteindelijk een succesverhaal gedeeld kan worden, en dat doen wij graag. Want dat geeft de energie en stimulans om door te gaan.

Een voorbeeld van de mogelijkheden om mensen te helpen bij het vinden van een geschikte baan kunt u hier zien in de video die wij maakten bij Bosch Transmission Technology.

Gemotiveerde werknemer

Raja en Sarwan grepen de kans om een opleiding te volgen via de Gemeente Tilburg en konden op die manier aan de slag bij Bosch. En daar was iedereen blij mee. Falko Fischer (Director Bosch Transmission Technology): “Robert Bosch heeft ooit gezegd dat de vooruitgang in de technologie en economie altijd in het voordeel van de mensen moet zijn. Daar houden we nog steeds aan vast bij Bosch. Door de schaarste op de arbeidsmarkt zijn we vooral op zoek naar mensen die zichzelf kwalificeren om bij ons te komen werken. Als ze eenmaal hier gewend zijn hebben wij er een gemotiveerde werknemer bij. We hebben ook een verantwoording naar de maatschappij, een sociale verantwoording en houden vast aan het levenslange leren voor mensen. De eisen van Bosch zijn hoog en daarom vinden wij het belangrijk dat onze mensen hoog gekwalificeerd zijn en door blijven groeien.”

Het OndernemersAkkoord in de media

Het afgelopen jaar konden door intensieve samenwerking vele werkzoekenden aan de slag. Dat vraagt iets van de inzet en gemotiveerdheid van zowel de betrokken ondernemers en bestuurders als van de werkzoekenden. Het is fantastisch als er uiteindelijk een succesverhaal gedeeld kan worden, en dat doen wij graag. Want dat geeft de energie en stimulans om door te gaan. Een voorbeeld hiervan kunt u hieronder zien in de video die wij maakten bij partner Bosch Transmission Technology. Op ons YouTubekanaal vindt u nog meer voorbeelden van verhalen uit de praktijk.

Er werd over ons geschreven én we hielden u op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen. Bijvoorbeeld de op handen zijnde regionale samenwerking waaraan op dit moment hard gewerkt wordt, waardoor de dienstverlening voor werkgevers en werknemers effectiever toegepast kan worden. In de magazines van Regiobusiness en Netwerk Brabant vertellen ondernemers over hun visie en sociale betrokkenheid.

Lees hier onze nieuwsbrief online

Iedereen heeft recht op een loopbaan

Regio Business 14-11 2017: Het OndernemersAkkoord is een samenwerking van ondernemers, overheid en onderwijs om mensen met een drempel tot de arbeidsmarkt een helpende hand te bieden. Meer banen voor mensen die moeilijk aan het werk komen en bijdragen aan het beschikbaar hebben van het juiste personeel op het juiste moment. Het doel is om in 2018 met tweehonderd betrokken ondernemers 1.000 arbeidsplaatsen te creëren. Een prachtig doel, maar hoe werkt dat nou in de praktijk?

Opstapje

 Elly Hilhorst (adjunct-directeur hr) en Femke Meulepas (recruitment adviseur) van de Efteling zijn enthousiast over het OndernemersAkkoord. Elkaar aanvullend vertellen Elly en Femke: ‘Vanaf de oprichting van de Efteling staat gastgerichtheid op nummer één. Voor onze gasten, maar ook voor collega’s onderling. Het is dus niet meer dan logisch dat wij ook mensen die een opstapje nodig hebben om aan het werk te komen, graag een kans geven. We werken al heel lang met Stichting Prisma samen. Hun cliënten werken bij ons in het magazijn, in het park en in de natuur van Vakantiepark Efteling Loonsche Land. Denk aan werkzaamheden als: ompakken en stickeren, meehelpen in de winkel en het verzorgen van de dieren in het dierenverblijf van Vakantiepark Efteling Loonsche Land. De medewerkers via Stichting Prisma zijn blij dat ze een steentje bij kunnen dragen. Zij hebben er een mooie dagbesteding aan. We willen ook mensen die een opstapje nodig hebben een dienstverband kunnen aanbieden. Daarvoor werken we veel samen met Baanbrekers. Volgens ons heeft iedereen recht op een loopbaan en wij bieden graag die kans.’

Toppers

Mark Heerkens, algemeen manager van Claassen Logistics, vindt het niet altijd makkelijk om in de dagelijkse hectiek van het werk, voldoende stil te staan bij het OndernemersAkkoord: ‘Als ik terugkom van een bijeenkomst ben ik altijd enthousiast door de bevlogen verhalen en ervaringen die daar gedeeld worden. Heel mooi, maar ik merk dat het soms lastig is om dat enthousiasme vast te houden en tot uitvoering te komen. Wij werken vaak met zware materialen, veiligheid is een groot issue. In de praktijk komen we erachter dat dat niet altijd goed werkbaar is voor deze groep. Maar we hebben ook een paar echte toppers rondlopen, in de schoonmaak bijvoorbeeld, een fantastische vrouw. En we hebben laatst een man een contract gegeven, ook zo’n goede gemotiveerde kracht. Zo lopen er hier nog een aantal rond. Ik zou willen dat het OndernemersAkkoord breder gedragen gaat worden. Dat er meer ondernemers naar de bijeenkomsten komen, nu zie je toch elke keer dezelfde club. En misschien moet het een wat meer verplichtend karakter krijgen, zodat iedereen er ook echt werk van maakt.’

Veilig gevoel

Carola Kras, mede-eigenaar van iBoss heeft die verplichting in ieder geval niet nodig. Van de tien medewerkers zijn er zes mensen in dienst die een opstapje nodig hadden. Carola: ‘Wij hebben een softwarepakket voor de autoschadebranche. Vroeger werkten wij met externe programmeurs, maar we wilden in eigen beheer verder ontwikkelen. Met een solide team dat de fundering is voor ons systeem. Met mensen die zich thuis voelen bij ons en trots zijn op het product. Hans, de andere eigenaar, is een echte automotive man. Ik kom uit de HR en begeleidde vroeger mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik weet dat mensen met wat voor een beperking dan ook, juist de krenten in de pap kunnen zijn. Als je ze maar goed begeleidt en rekening houdt met hun persoonlijkheid. Dat kost tijd, natuurlijk, maar daar krijgen we ook heel veel voor terug. En wat in het dagelijkse leven misschien een beperking is, kan bij ons juist een voordeel zijn.

Er wordt hier met een ongelooflijke precisie naar codes gekeken. Als een code niet perfect is, wordt er net zo lang doorgewerkt tot het helemaal klopt. We geven de mensen een veilig gevoel, ze mogen zijn wie ze zijn, en we zien hun capaciteiten. Doordat hier niemand een uitzondering is zorgt dat ook voor begrip voor elkaar. Los daarvan zijn er soms ook andere, financiële, voordelen. Bijvoorbeeld als ze ziek worden, de No-Risk polis. Toch fijn, zeker voor een kleinere onderneming als de onze. Ik wil tegen alle ondernemers zeggen: vul ook eens een vacature in via de gemeente, het UWV of een re-integratiebedrijf. Wie goed doet, goed ontmoet. Voor ons geldt: wij zijn succesvol, niet ondanks maar écht mede dankzij deze mensen.’

Bron: Regio Business